← up2date főoldal up2date by Y2Y · Globális HR hírek magyarul
Már az első naptól orvosi papír – ésszerű ez?
HR News Personalwirtschaft 🇩🇪 Németország

Már az első naptól orvosi papír – ésszerű ez?

A német szövetségi kormány keményen nekiment a táppénzcsalásnak: a koalíció tervei szerint a jövőben már az első betegnapra kötelező lenne orvosi igazolást benyújtani, a telefonos betegszabadság-kiírást pedig teljesen eltörölnék. A cél a visszaélések visszaszorítása és a betegnapok számának csökkentése – ez utóbbi Németországban az elmúlt években rekordszintet ért el.

Az AOK egészségpénztár vezérigazgatója azonban egyenesen „értelmetlen"-nek nevezi az intézkedéscsomagot. Érvelése szerint az adminisztratív szigor nem oldja meg az egészségügyi rendszer strukturális problémáit, csak extra terhet rak az amúgy is leterhelt háziorvosokra és a beteg munkavállalókra. A telefonos kiírás megszüntetése ráadásul a vidéki és rosszabb egészségügyi ellátottságú régiókban élőket érintheti a legsúlyosabban, ahol az orvosi rendelő elérése sem triviális.

HR-szempontból a változás közvetlen hatással lesz a jelenléti politikára és a betegszabadság-kezelési folyamatokra. Ha a szabályozás életbe lép, a HR-csapatoknak újra kell gondolniuk a betegség-adminisztrációs rendszereiket, és fel kell készülniük arra, hogy a munkavállalók egy része inkább betegen megy be dolgozni – ez pedig a presenteeism révén hosszabb távon több produktivitásveszteséggel jár, mint maga a hiányzás. A megelőzés és a jól működő munkahelyi egészségprogramok most felértékelődnek.

Eredeti cikk → Forrás: Personalwirtschaft
Más cikkek
Miért vállalod mindig túl magad?
Y2Y · 🇭🇺 Magyar
Miért vállalod mindig túl magad?
Diákhitel-törlesztés és újratoborzás: így harcolnak a szakemberekért
HR Dive · 🇺🇸 USA
Diákhitel-törlesztés és újratoborzás: így harcolnak a szakemberekért
DEI-webináron fehér kolléga nem lehetett jelen – bíróság döntött
HR Dive · 🇺🇸 USA
DEI-webináron fehér kolléga nem lehetett jelen – bíróság döntött
Friss HR-vér a biotechnológiában – ki hova kerül?
HR Dive · 🇺🇸 USA
Friss HR-vér a biotechnológiában – ki hova kerül?