Beca Mayr pályája a munkaerő-közvetítő szektorban kezdődött, ahol gyorsan megtanulta, mit jelent valódi felelősséggel és sürgősséggel dolgozni. Ez a terület nem ismer lassú döntéseket: az ügyfél vár, a jelölt vár, és a HR-esnek azonnal cselekednie kell. Mayr ezt az iskolát tartja a legjobb felkészítőnek, amit egy HR-szakember kaphat.
A Sedgwicknél szerzett tapasztalatai megerősítették azt a meggyőződését, hogy a szervezeti siker kulcsa az ember–szerep illeszkedés pontossága. Nem elég jó jelöltet találni – az igazi kihívás annak megértése, hogy egy adott kultúrában, adott csapatban ki fog valóban kibontakozni. Mayr ehhez adatokat, empátiát és mély üzleti megértést egyaránt használ.
HR-szemszögből Mayr karrierútja fontos üzenetet hordoz: a toborzás nem adminisztratív feladat, hanem stratégiai döntés. Azok a HR-szakemberek, akik az emberismeret mellé üzleti érzéket is fejlesztenek, hosszú távon nagyobb hatást érnek el – és hitelesebbek lesznek a vezetői asztal mellett is.
