New Jersey állam munkaügyi hatósága egyezséget kötött az STG Logistics vállalattal, miután kiderült: a cég – és jogelődje, az XPO Logistics – több száz kamionsofőrt tévesen független vállalkozóként foglalkoztatott. A vizsgálat 2019-ben indult az XPO newarki intermodális egységénél, majd az STG felvásárlása után is folytatódott – az állam ugyanis megállapította, hogy az új tulajdonos átvette a korábbi munkáltató jogi felelősségét is. Az egyezség értéke összesen 2,2 millió dollár elmaradt bér és járulék.
A munkavállalói besorolás kérdése az Egyesült Államokban egyre élesebb szabályozói figyelem alá kerül. A független vállalkozói státusz hamis alkalmazása megfosztja a munkavállalókat a minimálbér-védelemtől, a túlóra-díjazástól, a társadalombiztosítási járulékoktól és egyéb juttatásoktól. New Jersey különösen aktív ezen a területen: az állam rendszeresen indít vizsgálatokat a gig-gazdaság és a logisztikai szektor szereplői ellen.
A HR-szakemberek számára az ügy két fontos tanulságot hordoz. Egyrészt: a felvásárlások során az átvilágítási folyamatnak ki kell terjednie a munkavállalói besorolási gyakorlatokra is, mert a korábbi mulasztások az új tulajdonost terhelik. Másrészt: a független vállalkozói modell alkalmazása előtt alapos jogi elemzés szükséges – az anyagi megtakarítás könnyen milliós bírságba fordulhat át. A megfelelő besorolás nemcsak jogi kötelezettség, hanem a munkáltatói márka és a bizalom alapja is.
