Connecticut állam 2026. október 1-jétől új kötelezettséget vezet be a nagyobb munkáltatók számára. A Public Act 26-12 értelmében minden olyan cégnek, amely legalább 100 főt foglalkoztat, átlátható bérkód-útmutatót kell készítenie és közzétennie. A szabályozás célja, hogy a munkavállalók pontosan megértsék, milyen jogcímen kapják a különböző bérpótlékaikat.
Az útmutatónak legalább 10 bérkódot kell részletesen ismertetnie, beleértve a túlórát, az ügyeleti, a veszélyességi, a visszahívási, az ünnepi, a hétvégi és a földrajzi alapú pótlékokat. A dokumentumot minden módosítás esetén frissíteni kell, így az mindig naprakész információt nyújtson a dolgozóknak. A törvény szövege jelenleg még pontosítás alatt áll egyes részletek tekintetében.
HR-szemszögből ez a szabályozás komoly felkészülést igényel: a bérszámfejtési és HR-rendszereket össze kell hangolni, a meglévő pótlékkódokat dokumentálni és közérthető nyelven el kell magyarázni. Aki most kezdi el az előkészítést, időben tud megfelelni a követelményeknek, és egyúttal erősíti a munkavállalói bizalmat is — a bérek átláthatósága ugyanis közvetlenül hat a munkavállalói élményre és a szervezeti kultúrára.
