A Willis Towers Watson (WTW) friss tanulmánya 11 700 vállalat adatait dolgozta fel világszerte, és az eredmény lesújtó Európa számára: az AI-szakemberek bérezésében az USA toronymagasan vezet, Németország pedig — hiába a harmadik hely a globális rangsorban — egyre nehezebben tudja tartani a lépést. A mediánbér-különbség meghaladja az évi 48 000 dollárt az amerikai és a német AI-s szakemberek között.
A kutatás azt is megmutatja, hogy a bérrés nem stagnál, hanem aktívan tágul. Az USA vállalatai agresszívan emelik az AI-tehetségek kompenzációját — bónuszokkal, részvényopciókkal és egyéb juttatásokkal együtt — miközben a német cégek jellemzően konzervatívabb bérstratégiát követnek. A harmadik hely így is figyelemre méltó, de a távolság Európán belül is nő: az UK és Svájc szintén erős versenytársak a kontinentális tehetségpiacon.
A HR-csapatok számára ez nem csupán bérstatisztika — ez toborzási és megtartási vészjelzés. Aki AI-specialistákat akar vonzani vagy bent tartani, annak versenyképes, átlátható és rugalmas kompenzációs csomagra van szüksége. A „jó hely dolgozni" narratíva önmagában már nem elég: a számoknak is ott kell lenniük az asztalon.
