A kanadai munkáltatók egyre több olyan helyzettel szembesülnek, amelyeket korábban nem tekintettek „munkahelyi" problémának: az emberkereskedelem és a nemi alapú erőszak ma már közvetlenül érinti a szervezeteket. Szakértők figyelmeztetnek, hogy a vállalatok többsége nincs felkészülve ezeknek a helyzeteknek a felismerésére és kezelésére.
A kutatások szerint az érintett munkavállalók nagy része hallgat, mert nem bízik abban, hogy a szervezet megfelelően reagál. A HR-szakemberek és a vezetők sok esetben nem rendelkeznek kellő tudással ahhoz, hogy felismerjék az emberkereskedelem jeleit, vagy hogy biztonságos csatornákat biztosítsanak a bejelentésekhez. A szakértők hangsúlyozzák: nem elegendő egy-egy tréning, folyamatos tudásépítésre és rendszerszintű megközelítésre van szükség.
HR-szemszögből ez azt jelenti, hogy a pszichológiai biztonság megteremtése ma már nem csupán a belső konfliktuskezelésről szól. A munkáltatóknak protokollokat kell kidolgozniuk, partnerséget kell építeniük civil szervezetekkel, és olyan szervezeti kultúrát kell fenntartaniuk, amelyben a munkavállalók mernek szólni. Aki most fektet ebbe energiát, az nemcsak törvényi kötelezettséget teljesít, hanem valódi munkáltatói felelősséget vállal.
