A 14398-as elnöki rendelet – amely a szövetségi vállalkozók körében tiltja a jogellenes, szándékos diszkriminációnak minősülő DEI-gyakorlatokat – ismét bírósági terep közepén találta magát. 2026. október 14-én egy szövetségi bíróság elutasította a Felsőoktatási Sokszínűségi Tisztviselők Nemzeti Szövetségének keresetét, amely a rendelet végrehajtásának felfüggesztését kérte.
A bíróság döntésének kulcspontja nem csupán az, hogy nem blokkolta a rendeletet, hanem az is, ahogyan pontosan meghatározta annak korlátait. Az ítélet szerint a tilalom kizárólag a jogilag tiltott, szándékos diszkriminációra vonatkozik, és csak azokra a szerződésekre alkalmazható, amelyek kifejezetten tartalmazzák a vonatkozó klauzulát. Ez nem általános DEI-tilalom, hanem egy körülhatárolt, szerződésfüggő szabályozás.
HR-szemszögből a döntés fontos eligazítást ad: a szövetségi vállalkozóként működő szervezeteknek most pontosan át kell vizsgálniuk meglévő és jövőbeli szerződéseiket, és meg kell érteniük, hol húzódnak a rendelet tényleges határai. A DEI-programok nem általánosan tiltottak – de a jogi kockázat valós, ha egy program szándékos diszkriminációként értelmezhető. A HR-es és a jogi csapat szoros együttműködése ebben a kérdésben ma már elkerülhetetlen.
