Andy Burnham, Nagy-Manchester polgármestere bejelentette, hogy jogszabályi lépéseket tervez a versenykorlátozó klauzulák — non-compete megállapodások — visszaszorítására az innovációs szektorban. A kezdeményezést a sportvilágból ismert Bosman-szabályhoz hasonlítják: ahogyan az 1995-ös európai bírósági döntés felszabadította a labdarúgók munkaerőpiacát, úgy törhetné át ez a reform a technológiai és kreatív iparágak tehetségmobilitásának korlátait.
A non-compete klauzulák régóta vitatott területe a munkajognak. A munkáltatók üzleti titkaik és ügyfélkapcsolataik védelmére hivatkoznak, a munkavállalók és a startup-ökoszisztéma szereplői viszont azt mondják, hogy ezek a megállapodások évekre megbénítják a karrierlehetőségeket. Burnham szerint a manchesteri innovációs negyed fejlődéséhez elengedhetetlen, hogy a szakemberek szabadon válthassanak munkáltatót és alapíthassanak vállalkozást.
HR-szempontból a reform — ha törvénnyé válik — alapvetően írja át a tehetségmegtartási stratégiákat. A szervezetek nem támaszkodhatnak majd jogi korlátokra a kulcsemberek megtartásához — helyette valódi munkavállalói élménnyel, fejlődési lehetőségekkel és szervezeti kultúrával kell versenyezniük. Ez hosszú távon egészségesebb munkaerőpiacot és erősebb innovációs ökoszisztémát eredményezhet.
