Virginia Állam élesen húzott egy vonalat a munkáltatói szerződéses gyakorlatban: Abigail Spanberger kormányzó aláírta az SB170 törvényt, amely 2026. július 1-jétől tiltja a versenytilalmi záradékok érvényesítését abban az esetben, ha a munkáltató ok nélkül szünteti meg a munkaviszonyt, és nem nyújt végkielégítést. Az elv egyszerű és egyértelmű – nincs végkielégítés, nincs versenytilalom.
A törvény nemcsak a klasszikus versenytilalmi megállapodásokra vonatkozik, hanem az ügyféltiltó és munkavállalói átvételt korlátozó záradékokra is. Ez azt jelenti, hogy a virginiai munkáltatók teljes szerződéses eszköztárát érinteni fogja az új szabályozás. Az érintett vállalatok most szembesülnek azzal, hogy korábban standard szerződéseik egyes elemei már nem érvényesíthetők – legalábbis nem minden esetben.
HR-szemszögből ez az egyik legkonkrétabb példa arra, hogy a munkajogi környezet gyorsan változik, és a szerződéssablonok rendszeres felülvizsgálata nem opcionális. A virginiai telephelyű vagy ott munkavállalókat foglalkoztató cégek HR- és jogi csapatainak azonnal át kell nézniük a meglévő megállapodásokat, frissíteniük kell a sablonokat, és újra kell gondolniuk az elbocsátási politikát – különösen a végkielégítési gyakorlatot. Aki ezt most elmulasztja, az jogilag sebezhető helyzetbe kerül.
