Szingapúr Munkaügyi Minisztériuma (MOM) nemrégiben tisztázta álláspontját az Employment Pass (EP) munkavállalók egészségbiztosításával kapcsolatban: jelenleg nem áll szándékában kötelező biztosítási előírást bevezetni az EP-jogosultak számára. A nyilatkozat azután született, hogy az iparági szereplők körében spekulációk kezdtek terjedni egy esetleges jogszabályi változásról.
A szingapúri EP-rendszer a magasan képzett külföldi szakemberek befogadásának fő csatornája. Az érintett munkavállalók egészségügyi ellátáshoz való hozzáférése eddig is a munkáltatók egyéni döntésén múlott, és a piaci szereplők többsége valamilyen formában biztosítást nyújtott – de ez jogilag nem volt kötelező. A MOM döntése egyelőre ezt a helyzetet tartja fenn.
HR-szempontból az üzenet világos: a szingapúri munkaerőpiac szabályozói egyelőre a rugalmasságot részesítik előnyben a kötelező előírásokkal szemben. Ugyanakkor a külföldi tehetségekért folyó globális versenyben az egészségbiztosítás vonzó juttatássá vált – a cégek akkor járnak a legjobban, ha nem a kötelező minimumot keresik, hanem valódi értéket kínálnak a munkavállalói élmény részeként.
