A brit munkahelyeken egyre többen küzdenek pénzügyi nyomással – és nem a pályakezdők, hanem a tapasztalt, 40-55 éves munkavállalók. Ők egyszerre fizetik a jelzáloghitelüket, támogatják felnőtt gyermekeiket és gondoskodnak idős szüleikről. Ez a „középkorú pénzügyi szorító" láthatatlan, de rendkívül erős erő, amely közvetlenül hat a munkahelyi teljesítményre és az elköteleződésre.
Gethin Nadin, a munkavállalói jóllét egyik legismertebb brit szakértője szerint a pénzügyi stressz ma már nem egyéni probléma, hanem szervezeti kockázat. A kutatások azt mutatják, hogy a pénzügyi gondokkal küzdő munkavállalók 34%-kal kevésbé produktívak, és háromszor akkora valószínűséggel hagyják ott a munkahelyüket. Miközben a mentális egészség támogatása mára általánosan elfogadott HR-prioritás lett, a pénzügyi jóllét még mindig a „személyes ügy" skatulyájában ragadt.
HR-szempontból ez stratégiai vakfolt. A legjobb emberek – akik helyettesítése a legnehezebb és legköltségesebb – éppen ebben a korosztályban koncentrálódnak. A szervezeteknek ideje komolyan venni a pénzügyi jóllét programokat: nem elég egy-egy webinár, strukturált támogatásra, pénzügyi coaching-ra és rugalmas juttatási csomagokra van szükség. Aki most befektet ebbe, az megtartja azt, akit a legkevésbé engedhet el.
