Egy NLRB-bíró kimondta, hogy a Kroger egyik létesítményének parkolóhasználati szabályzata megsértette a szövetségi munkajogot. A döntés szerint a szabályzat indokolatlanul korlátozta a munkavállalók azon jogát, hogy a parkolóban szakszervezet-szervezési célú tevékenységet folytassanak – például szórólapozzanak vagy aláírásokat gyűjtsenek.
Az ítélet nem elszigetelt eset: az NLRB korábbi döntései következetesen kimondják, hogy a munkavállalók az üzem területén – beleértve a parkolókat is – bizonyos szervező tevékenységet végezhetnek, és a munkáltatók ezt csak szűk keretek között tilthatják meg. A Kroger szabályzata túllépte ezeket a határokat, és ezzel de facto akadályozta a munkavállalók kollektív fellépési jogát.
HR-szemszögből az ügy fontos figyelmeztetés: a belső szabályzatok – még ha látszólag adminisztratív jellegűek is – alapos munkajogi felülvizsgálatot igényelnek. A parkolóhasználattól a kommunikációs irányelvekig minden olyan szabály, amely érintheti a munkavállalók szervezkedési jogát, potenciális jogi kockázatot jelent. A proaktív compliance-átvizsgálás nemcsak perköltséget spórol meg, hanem a munkavállalói bizalmat is védi.
