Az Egyesült Királyság Nemzeti Statisztikai Hivatala (ONS) közzétette legfrissebb NEET-adatait, amelyek szerint a legutóbbi negyedévben közel 981 000 fiatal nem vett részt sem oktatásban, sem foglalkoztatásban, sem képzésben. Ez a szám némi csökkenést mutat a korábbi időszakhoz képest, ugyanakkor a helyzet így is komoly strukturális problémát tükröz a brit munkaerőpiacon.
A szakértők „generációs törésvonalról" beszélnek: a fiatalok egy jelentős csoportja egyre nehezebben talál utat a munkaerőpiacra, miközben a rendelkezésre álló képzési lehetőségek és a munkáltatói elvárások között tátongó szakadék nem szűkül. A pandémia után örökölt oktatási hiányok, a mentális egészséggel kapcsolatos kihívások és a megváltozott munkaerőpiaci struktúra együtt teszik sebezhetővé ezt a korosztályt.
HR-perspektívából a kérdés nemcsak szociálpolitikai, hanem tehetségstratégiai is. Azok a szervezetek, amelyek aktívan bevonják a NEET-fiatalokat — például ösztöndíjas programokon, traineeship-eken vagy mentorált belépési pályákon keresztül —, hosszú távon versenyelőnyre tehetnek szert. A fiatal tehetségek integrálása befektetés, nem jótékonyság.
