A minijob évtizedek óta a német munkaerőpiac egyedi alapköve: rugalmas, alacsony adminisztrációs terhet jelentő foglalkoztatási forma, amelyet közel hétmillió munkavállaló vesz igénybe. Most azonban a Bundesregierung komolyan fontolgatja a rendszer alapvető átalakítását – sőt, egyes forgatókönyvek szerint akár teljes megszüntetését is. A javaslat célja a foglalkoztatási rendszer egyszerűsítése és a szürkegazdaság visszaszorítása lenne.
A reform leginkább a kiskereskedelmet, a vendéglátóipart, a háztartási és gondozási szolgáltatásokat érintené – ezek azok az ágazatok, ahol a minijobok aránya a legmagasabb, és ahol a rugalmas, alacsony óránkénti bérű munkavégzés strukturálisan beépült az üzleti modellbe. Iparági szövetségek „egzisztenciális fenyegetésként" jellemzik a tervezett változást, és arra figyelmeztetnek, hogy a minijob megszüntetése munkahelyek tömeges elvesztéséhez, illetve a szolgáltatások drágulásához vezet.
HR-szemszögből a minijob-vita rámutat arra a szélesebb feszültségre, amely a rugalmas munkavégzés igénye és a munkavállalói jogok erősítésének szándéka között húzódik. Ha a reform megvalósul, az érintett vállalatoknak gyorsan kell reagálniuk: újra kell tervezniük a foglalkoztatási struktúrát, a bérköltségeket és akár az egész HR-stratégiát. Az érintett HR-szakembereknek most kell felkészülni a lehetséges forgatókönyvekre.
