Az NAACP, az Egyesült Államok egyik legbefolyásosabb polgárjogi szervezete, pert indított az EEOC — a szövetségi esélyegyenlőségi foglalkoztatási bizottság — ellen. Az állítás szerint az ügynökség tudatosan késleltette és akadályozta a közérdekű adatigénylés teljesítését, amikor elutasította a szervezet díjmentességi kérelmét. Az NAACP értelmezése szerint ez nem eljárási hiba volt, hanem szándékos obstrukció.
A Freedom of Information Act (FOIA) keretében benyújtott igénylés olyan adatokra irányult, amelyek az EEOC működésével és döntéshozatalával kapcsolatosak. A díjmentesség megtagadása önmagában nem ritka, de az NAACP szerint az időzítés és a kommunikáció módja egyértelműen azt a célt szolgálta, hogy a szervezet ne juthasson hozzá az információhoz. Az ügy tágabb kontextusát adja, hogy az EEOC politikai irányítása az elmúlt időszakban jelentős változásokon ment át.
HR-szemszögből az eset figyelmeztetés: az esélyegyenlőségi intézmények átláthatósága nem öncél — hanem az a alap, amelyre a munkáltatók és a munkavállalók egyaránt támaszkodnak. Ha az EEOC-ba vetett bizalom megrendül, az közvetlen hatással van arra, hogy a munkavállalók mennyire merik a diszkriminációs ügyeiket jelezni. A szervezeti igazságosság és a pszichológiai biztonság nem épülhet olyan intézményi háttérre, amely maga sem átlátható.
