Június 30-án életbe lép egy kanadai tartomány megújított Foglalkoztatási Szabványok Törvénye (Employment Standards Act), amely alapjaiban írja át a munkáltatók és munkavállalók közötti jogviszony több fontos elemét. Az új szabályozás érinti a munkaviszony megszüntetésének feltételeit, a csoportos leépítésekre vonatkozó előírásokat és a munkavégzés alól védett távollétek körét.
A törvény kiterjeszti a munkakörülményekre vonatkozó garanciákat: a felmondási időkre és végkielégítésekre vonatkozó szabályok szigorodnak, a csoportos elbocsátásoknál pedig pontosabb és hosszabb előzetes értesítési kötelezettségek lépnek életbe. A védett szabadságok köre is bővül, ami különösen a gondozói szerepet betöltő munkavállalók számára jelent érdemi előrelépést.
HR-szempontból a legfontosabb teendő most a belső szabályzatok és munkaszerződés-sablonok azonnali felülvizsgálata. Aki ezt halogatja, az nemcsak jogi kockázatot vállal, hanem a munkavállalói bizalmat is ronthatja. A határidő szoros – a HR-csapatoknak ma kell nekiállni, nem júliusban.
