Az Egyesült Államokban törvény írja elő, hogy a munkáltatók azonos feltételekkel biztosítsák a mentális és a fizikai egészségügyi ellátásokat – ezt nevezi a szakma „paritás" elvnek. A Munkaügyi Minisztérium (DOL) tisztviselői azonban a Kongresszus előtt arról számoltak be, hogy a gyakorlatban számos munkáltató még mindig kijátssza ezt a kötelezettséget, sokszor technikai kiskapukon keresztül.
Az egyik konkrét eset jól illusztrálja a problémát: egy tervadminisztrátor frissítette az igénylési rendszerét az általános orvosi ellátásokhoz, de a mentális egészségügyi ellátásokhoz nem. Ez látszólag technikai mulasztás, valójában azonban strukturális egyenlőtlenséget tart fenn. A DOL vizsgálatai szerint az ilyen „kimetszések" tudatosan vagy gondatlanságból, de rendszeresen előfordulnak.
A HR-szakemberek számára ez több okból is figyelmeztetés. Egyrészt jogi kockázatot jelent, ha a juttatási csomag nem felel meg a paritási előírásoknak. Másrészt a munkavállalói élmény és a pszichológiai biztonság szempontjából is alapvető, hogy a mentális egészség valóban egyenrangú prioritás legyen – ne csak papíron. Az előírásoknak való megfelelés ellenőrzése azonnali vezetői feladat.
