Az EEOC – az Egyesült Államok munkahelyi diszkriminációt felügyelő szövetségi hatósága – visszavonta azt a jogi lépést, amellyel a Pennsylvaniai Egyetemet zsidó alkalmazottaira vonatkozó adatok kiadására akarta kötelezni. Az ügy 2023-ban indult, amikor Andrea Lucas biztos hivatali határozatot kezdeményezett az intézmény ellen antiszemitizmus-gyanú miatt.
A határozat nyomán az EEOC adatkérést nyújtott be a Penn ellen, amit az egyetem vitatott. Most a hatóság önként visszavonta ezt az indítványt, ami a felek között kialakult feszültség csillapodását jelzi – bár az alapeljárás még folyamatban van. Az ügy az oktatási intézményeket érintő diszkriminációs viták egyik legfigyelemreméltóbb darabja lett az elmúlt két évben.
HR-szemszögből az eset egy érzékeny egyensúlyi kérdést világít meg: hogyan vizsgálható ki a vallási alapú diszkrimináció úgy, hogy az adatvédelem és a munkavállalói jogok ne sérüljenek? A hatóság visszalépése nem jelenti a vizsgálat végét, de fontos jelzés: a módszer és az arányosság igenis számít. A HR-vezetőknek érdemes figyelemmel kísérniük, milyen precedenst teremt ez az ügy a jövőbeni hatósági eljárásokhoz.
