Anglia világbajnoki szereplése nemcsak a stadionokban, hanem a munkahelyeken is érezteti hatását: a mérkőzésnapokon növekszik a késések és hiányzások száma, a csapat előrehaladása pedig egyre komolyabb szervezési kihívások elé állítja a brit munkáltatókat. Ha az angol válogatott végül megnyeri a tornát, a kormány nagy valószínűséggel rendkívüli bankholidayt hirdet — és ez a HR számára azonnali cselekvést igényel.
A jogi szakértők rámutatnak: egy ilyen rendkívüli munkaszüneti nap bejelentése rövid határidővel érkezhet, miközben a munkáltatóknak azonnal dönteniük kell a munkaidő-beosztásról, a pótlékok kérdéséről és a szerződéses kötelezettségekről. Az is kényes pont, hogy az ünnepnaphoz való jog nem automatikus minden munkavállaló számára — a szerződés típusától és a munkarend jellegétől függően eltérő szabályok vonatkoznak az egyes munkavállalókra.
A HR-csapatoknak most kell átnézniük a vonatkozó szerződéses feltételeket, kommunikációs sablonokat előkészíteni, és egyértelmű belső irányelvet alkotni arra az esetre, ha a bejelentés ténylegesen megtörténik. Az időzítés kulcskérdés: aki proaktívan felkészül, sokkal kisebb zűrzavarral vészeli át a lehetséges ünnepet.
