Szingapúrban hosszú évekig az apasági szabadság inkább papíron létezett, mint a valóságban: a társadalmi elvárások és a munkahelyi kultúra sokakat visszatartott a jogszerű igénybevételtől. Egy frissen publikált jelentés azonban pozitív elmozdulást dokumentál: egyre több munkavállalói apa él a rendelkezésére álló apasági és gyermekgondozási szabadság lehetőségével.
A számok szerint a szabadságot igénybe vevő apák aránya érezhetően nőtt az elmúlt évekhez képest. A kormányzat aktívan ösztönzi a munkahelyi kultúra változását, és több nagyvállalat is bevezette a rugalmas szülői szabadság modelljét. A jelentés kiemeli, hogy ahol a vezető maga is él a szülői szabadsággal, ott a beosztottak körében is magasabb az igénybevételi arány – ez a „vezető mint példakép" hatás komoly szervezeti következményekkel jár.
A HR-szakemberek számára ez az adat több szinten is releváns. Egyrészt a juttatási csomag tervezésekor érdemes aktívan kommunikálni a szülői szabadsághoz kapcsolódó lehetőségeket és a szervezet elvárásait. Másrészt a tehetségmegtartás szempontjából egyre fontosabb, hogy a férfi munkavállalók is valódi rugalmasságot érzékeljenek – ne csak formálisan létező jogokat. A szülői szerepvállalás normalizálása a szervezeti kultúra egyik leghitelesebb mérőszáma.
