A Bank of America szeptemberben életbe lépteti új home office-szabályát: a munkavállalók többé nem tölthetnek két egymást követő napot távolról dolgozva. A tilalom kiterjed a péntek–hétfő párosra is, ami gyakorlatilag ellehetetleníti a hosszabb hétvégéhez igazított rugalmas home office-tervezést. A belső irányelvfrissítést a dolgozók már megkapták.
A döntés nem előzmények nélküli: a nagy amerikai bankok – köztük a JPMorgan Chase és a Goldman Sachs – az elmúlt két évben fokozatosan szigorítják az irodai jelenléti elvárásokat. A Bank of America ezzel a lépéssel nem teljes irodai visszatérést rendel el, de egyértelműen szűkíti a rugalmasság mozgásterét. A szabályozás mögött valószínűleg az a szándék áll, hogy az irodai jelenlét ne koncentrálódjon a hét közepére, és ne alakuljanak ki de facto „minivakációk" a home office napok stratégiai elhelyezésével.
A HR-szakemberek számára ez az eset jól illusztrálja a hibrid munkavégzés feszültségpontjait: a munkáltatók az együttműködés és a kultúra fenntartása érdekében korlátozzák a rugalmasságot, miközben a munkavállalók ezt a megszerzett előny visszavételeként élik meg. A visszairányítási hullám nem állt meg – és azok a szervezetek, amelyek most ilyen lépéseket fontolgatnak, érdemes alaposan kommunikálni a döntés mögötti logikát, különben a megtartási kockázat gyorsan megnő.
