Tizennégy évnyi jogi procedúra után a német Szövetségi Munkaügyi Bíróság (Bundesarbeitsgericht, BAG) végre ítéletet hozott egy olyan ügyben, amelyben a Diakonie – az egyik legnagyobb német evangélikus szociális szolgáltató szervezet – egy jelöltet felekezeti hovatartozása alapján utasított el egy álláspályázat során. Az ügy évek óta foglalkoztatja a munkaügyi jogászokat és a HR-szakmát egyaránt.
A német munkajog sajátos kivételt biztosít az egyházi munkáltatóknak: bizonyos feltételek mellett hivatkozhatnak a vallási identitásra mint foglalkoztatási követelményre. A BAG döntésének lényege, hogy ez a kivétel nem korlátlan – csak akkor alkalmazható, ha a vallási hovatartozás az adott munkakör szempontjából valóban lényeges és arányos követelmény. Az Európai Unió diszkriminációellenes irányelveivel való összeegyeztethetőség szintén kulcskérdés volt az eljárásban.
HR-szemszögből az ítélet arra kényszeríti az egyházi és karitatív szervezeteket, hogy pontosan definiálják: mely pozíciókban indokolt a felekezeti hovatartozás mint kiválasztási szempont, és ezt dokumentáltan, transzparensen kommunikálják. A szubjektív vagy automatikus kizárás jogi kockázatot jelent. A döntés általánosabb tanulsága is van: a toborzási szempontok mindig legyenek munkakörhöz kötöttek, arányosak és dokumentáltak – ez minden szektorra érvényes alapelv.
