Caitlin Wehniainen, egy tapasztalt vállalati recruiter egyperces TikTok-videója váratlanul az internet egyik legnagyobb HR-vitájává duzzadt. Véleménye szerint, aki jeges kávéval a kézben érkezik egy állásinterjúra, az nemtörődömséget és hanyag hozzáállást sugall – mintha csak egy lazán összehívott baráti találkozónak tekintené az egész szituációt.
A videó megosztotta a közönséget. Sokan egyetértettek Wehniaiennel: az interjú formális helyzet, és a jelölt minden apró gesztusa üzenetet hordoz. Mások szerint a 2020-as évek munkaerőpiacán ez az elvárás elavult, és a jelöltek mentális komfortja fontosabb, mint a performatív formaság. A vita a munkáltatói márka és a jelöltélmény szempontjából is releváns: egy ridegnek tűnő toborzói megjegyzés pillanatok alatt elriaszthatja a potenciális tehetségeket.
HR-szemszögből a valódi kérdés nem az ital, hanem a szituációs tudatosság. A jelöltek figyelmét érdemes felhívni arra, hogy az interjú minden eleme – a megjelenéstől a testbeszédig – befolyásolja a benyomást. Ugyanakkor a recruitereknek sem árt reflektálni: vajon a merev formai elvárások nem szűrik-e ki éppen azokat a kreatív, magabiztos jelölteket, akikre a szervezetnek szüksége van?
