Egy kanadai szervezet igazgatósága felmondott a HR-vezető munkaszerződésével, miután kiderült, hogy az illető éveken keresztül szexuálisan zaklatta munkatársait. A feltárt magatartás súlyos és ismételt volt: meztelenre vetkőztetett Barbie-babák szuggesztív pózokban, intim fotók kérése munkatársaktól — ezek csak a dokumentált esetek egy része. Az igazgatóság végül azonnali hatályú felmondással reagált.
Az eset különösen aggasztó, mert az érintett személy éppen a HR-funkcióért felelt — vagyis abban a szerepben követett el visszaélést, amelynek feladata lett volna a munkahely biztonságának garantálása. A belső jelzések valószínűleg már korábban is megjelentek, a szervezeti beavatkozás azonban késett. A késlekedés nemcsak az áldozatok szempontjából problematikus, hanem jogi és reputációs kockázatot is jelentett a szervezet számára.
A HR-szakma számára ez az eset kemény emlékeztető: a pszichológiai biztonság és a zaklatásmentes munkakörnyezet nem automatikusan valósul meg, ha valaki HR-vezető — sőt, a funkció hatalmi pozíciója fokozott kockázatot is hordoz. A szervezeteknek olyan elszámoltathatósági mechanizmusokat kell kiépíteniük, amelyek a HR-vezetést is lefedik, és amelyekben a bejelentés útja nem vezet az elkövető irodáján keresztül.
