A Michael Page személyzeti tanácsadó közzétette 2027-es németországi bérjelentését, és az adatok több szempontból is figyelemre méltóak. A HR-szektoron belül most a Compensation & Benefits terület viszi a prímet: az ezen a területen dolgozó szakértők és vezetők szignifikánsan magasabb jövedelmet realizálnak, mint más HR-funkciókban tevékenykedő kollégáik.
A riport egyik legütősebb megállapítása, hogy a megkérdezett felsővezetők és középvezetők közel 90 százaléka nyitott egy esetleges munkahelyváltásra. Ez a szám önmagában is ijesztő, de különösen azért releváns, mert HR-területen dolgozó szakemberekről van szó — vagyis azokról, akiknek feladata lenne a tehetségmegtartás kultúráját építeni. A bérek mellett a karrierlehetőségek, a rugalmas munkavégzés és a szervezeti kultúra is meghatározó tényező a döntéseknél.
HR-szemszögből a jelentés fontos tanulsággal szolgál: a kompenzáció szükséges, de nem elégséges feltétele a megtartásnak. Miközben a Comp & Ben szakértők értéke látványosan nő, a magas fluktuációs hajlandóság azt jelzi, hogy a piacon dolgozó HR-szakemberek maguk is elvárják ugyanazokat a munkavállalói élményelemeket, amelyeket szervezetükben próbálnak megvalósítani.
