A BP vezérigazgatójának korábbi botrányai után most az igazgatótanács elnöke, Helge Lund is távozni kényszerült. A vállalat megerősítette, hogy „komoly aggályok" merültek fel az elnök magatartásával kapcsolatban, és a belső vizsgálat eredményeként Lund bejelentette lemondását. A brit energiaóriás boardroomja ezzel rövid időn belül ismét a botrányok középpontjába került.
A részletek egyelőre korlátozottan nyilvánosak, azonban az ügy hátterében egy belső bejelentés áll. A BP esetében ez azért különösen figyelemre méltó, mert az elnöki pozíció hagyományosan a szervezet legvédettebb szintjének számít. A whistleblower-rendszerek hatékonyságának megerősödése azt jelzi, hogy a vállalati elszámoltathatóság kultúrája — legalábbis egyes szervezetekben — valóban működőképessé vált.
HR-szempontból az eset több tanulságot is hordoz. Először: a visszaélés-bejelentési csatornák hitelességét csak akkor lehet fenntartani, ha azok valóban mindenkit érintenek — beleértve a legfőbb vezetőket is. Másodszor: a szervezeti kultúra és a pszichológiai biztonság nem csupán a munkavállalói szinteken releváns fogalom, hanem a boardroom szintjén is. A HR feladata, hogy olyan rendszereket építsen, amelyek bárkivel szemben működnek.
