Az AI térnyerése átalakítja a munka világát – de vajon ki vigyáz azokra, akik ezt az átalakulást menedzselik? Egy friss brit felmérés riasztó képet fest: a HR-vezetők 95%-a azt jelzi, hogy munkaterhe az elmúlt időszakban jelentősen megnőtt, és sokan közülük a kiégés tüneteit tapasztalják magukon.
A kutatás rámutat, hogy az AI-implementáció nem csökkenti, hanem sokszor növeli a HR-es feladatokat: új eszközök bevezetése, munkavállalói aggodalmak kezelése, átképzési programok koordinálása és a szervezeti változásmenedzsment egyszerre nehezedik a csapatokra. Miközben a vállalatok az automatizálástól várnak hatékonyságnövekedést, a HR-funkció maga alulfinanszírozott és alultámogatott marad.
HR-szemszögből ez egy klasszikus cipész-cipő szindróma: a HR gondoskodik mindenki másról, de saját magáról megfeledkezik. A szervezeteknek most komolyan kell venniük a HR-csapatok kapacitástervezését, pszichológiai biztonságát és a burnout-prevenció beépítését a saját működésükbe – különben épp azokat a szakembereket veszítik el, akikre a legjobban szükségük van a transzformáció sikeres végigviteléhez.
