Előfordult már, hogy a szabadság helyett valami egészen más sült ki? Az ERE alapítójával pontosan ez történt: egy tervezett pihenőhét alatt nekiállt, és megépítette a Talent Advisort – egy olyan AI-eszközt, amelyet kifejezetten a tehetségszerzés szakemberei számára fejlesztett ki. Az ötlet nem légből kapott: évek óta gyűltek az ERE színpadán elhangzott előadások, interjúk és szakmai viták, amelyek most az eszköz tudásbázisát alkotják.
A Talent Advisor nem általános célú chatbot, hanem a toborzási szakma legjobb elméleti és gyakorlati tudására hangolt tanácsadó rendszer. Az adatbázis alapját az iparág meghatározó tehetségszerzési vezetőinek gondolatai, döntési keretei és bevált módszerei adják. Az eszköz lényege, hogy ne csak információt adjon, hanem valódi stratégiai perspektívát nyújtson a recruitereknek a mindennapi döntéshozatalban.
HR-szemszögből ez az fejlesztés pontosan abba az irányba mutat, amerre a tehetségszerzés halad: a recruiter szerepe egyre inkább tanácsadói, üzleti partneri funkcióvá alakul. Egy ilyen AI-eszköz nem a munkát veszi el, hanem az alacsony hozzáadott értékű feladatokat gyorsítja fel, miközben a szakembert valódi stratégiai döntésekben támogatja. Ha a HR-csapatok komolyan veszik ezt az irányvonalat, akkor az AI nem fenyegetés, hanem komoly versenyelőny lehet.
