Az ASEAN-tagállamok új regionális együttműködési hálózatot indítottak el azzal a céllal, hogy azonosítsák a munkaerőpiacon megjelenő új munkakörökет és a hozzájuk kapcsolódó kompetenciákat. A kezdeményezés közvetlen választ ad a digitalizáció, az automatizáció és a zöld gazdaságra való átállás által generált strukturális kihívásokra.
A hálózat tagjai között kormányzati szervek, oktatási intézmények és magánszektorbeli szereplők egyaránt helyet kapnak. A közös cél: valós idejű munkaerő-piaci adatok alapján meghatározni, mely készségek válnak kritikussá a következő 5-10 évben, és ezek alapján alakítani az oktatási és képzési rendszereket. A régió munkaerőpiacát érintő kihívások – köztük az elöregedő lakosság, a migráció és a technológiai átalakulás – sürgős koordinációt igényelnek.
HR-szemszögből ez a lépés azt jelzi, hogy a tehetségmenedzsment egyre inkább regionális, sőt globális keretben értelmezendő. Azok a szervezetek, amelyek ma figyelik az ASEAN munkaerő-piaci trendeket, holnap versenyelőnyhöz jutnak a megfelelő kompetenciák megszerzésében és megtartásában. A HR-vezetőknek érdemes bekapcsolódniuk ezekbe az iparági és kormányzati párbeszédekbe, mielőtt a készséghiány stratégiai szintű problémává válik.
