Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága (EEOC) 5,5 millió dolláros egyezséget kötött a Central Transport fuvarozó vállalattal. A hatóság vizsgálata szerint a cég szisztematikusan diszkriminálta a sofőri állásra jelentkező nőket: kevésbé képzett férfi jelölteket vett fel helyettük, miközben a nők számára külön felvételi procedúrát alkalmazott – amely valójában a kizárásukra volt kitalálva.
Az ügy több éves panaszsorozat után jutott el az egyezségig. A EEOC megállapításai szerint a Central Transport toborzási gyakorlata szisztematikus és tudatos volt, nem csupán egyszeri mulasztás. Az egyezség részeként a vállalat nemcsak anyagi kártérítést fizet az érintett nőknek, hanem kötelezettséget vállal toborzási folyamatainak átalakítására és rendszeres egyenlőségi auditok elvégzésére is.
HR-szempontból ez az eset tankönyvi példája annak, milyen következményekkel jár, ha a toborzási gyakorlat nem felel meg az esélyegyenlőségi elvárásoknak. A kockázat nem csupán jogi és pénzügyi: a reputációs kár hosszú évekre visszavetheti a tehetségvonzást. A HR-vezetőknek rendszeresen felül kell vizsgálniuk a felvételi folyamatokat – különös tekintettel arra, hogy az egyes lépések nem zárnak-e ki szisztematikusan egyes csoportokat, akár szándékosan, akár nem.
