A Siemens bejelentette, hogy szervezeti átalakításának részeként eltörli a „Chief" előtagot használó vezetői titulusokat. A döntés nem csupán névváltoztatás – a vállalat ezzel a lépéssel laposabb struktúrát és átláthatóbb felelősségi köröket kíván megteremteni. A cím eltörlése szimbolikus üzenet is: a hierarchia helyett a funkció kerül előtérbe.
A Siemens nem úttörő ezen a területen. Az Axa Schweiz és a DWS befektetési társaság már korábban végrehajtott hasonló átalakítást, és tapasztalataik tanulságosak. Mindkét szervezetnél a folyamat kezdetén belső ellenállás jelentkezett – a státuszszimbólumhoz kötött identitás nehezen adható fel. Ugyanakkor a változás után a döntéshozatal gyorsult, a kommunikáció átláthatóbbá vált, és a munkavállalói élmény is javult, különösen a középvezetői szinteken.
HR-szemszögből a titulus-reform mélyebb szervezeti kérdést feszeget: mit jelent valójában a vezető szerepe egy modern vállalatnál? Ha a „Chief" cím eltűnik, a tekintélyt már nem a pozíció neve adja, hanem a valódi hatás és kompetencia. Ez a szervezeti kultúra szempontjából egészséges irány – de csak akkor, ha a változást tudatos vezetésfejlesztés és belső kommunikáció is kíséri, különben csupán kozmetikai beavatkozás marad.
