Maryland csatlakozott azokhoz az amerikai államokhoz, amelyek aktívan szabályozzák az earned wage access — vagyis a ledolgozott, de még ki nem fizetett bérekhez való korai hozzáférés — programjait. Wes Moore kormányzó áprilisban írta alá az SB 94 törvényt, amely alapjaiban alakítja át az EWA-szolgáltatások keretrendszerét az államban.
Az új szabályozás korlátozásokat vezet be az EWA-szolgáltatók működésére, díjstruktúrájára és átláthatóságára vonatkozóan. Maryland ezzel jelzést küld: az EWA-piac vadnyugat-korszaka véget ér, és a compliance egyre inkább állam-specifikus feladattá válik. Azok a munkáltatók, akik több államban foglalkoztatnak munkavállalókat, most egyre bonyolultabb jogi mozaikkal néznek szembe, hiszen minden állam saját szabályait alkotja meg.
HR- és bérszámfejtési szempontból ez komoly figyelmet igényel. A többállamú munkáltatóknak érdemes most felülvizsgálni, hogy aktuális EWA-megoldásaik megfelelnek-e a változó szabályozási környezetnek. A bérfizetési folyamatok jogi compliance-je nem csupán pénzügyi kérdés — közvetlenül befolyásolja a munkavállalói bizalmat és a szervezet hírnevét is. Az érintett HR-csapatoknak szorosan kell együttműködniük a jogi és pénzügyi részlegekkel a kockázatok kezelése érdekében.
