Az EU bértransparencia-irányelve lassan, de biztosan alakítja a munkaerőpiaci kommunikációt. Egy, a Personalwirtschaft számára készített exkluzív elemzés szerint évek óta először nőtt azoknak a vállalatoknak az aránya Németországban, amelyek konkrét fizetési adatokat közölnek álláshirdetéseikben. Ez egyértelmű jele annak, hogy a szabályozási nyomás hatni kezd.
Az adatok ugyanakkor egy meglepő ellentmondást is felszínre hoznak: a HR-szakma saját hirdetéseiben az átlagosnál ritkábban szerepel bérinformáció. Holott éppen a HR-esektől várná el a piac, hogy elöl járjanak az átláthatóság terén. Az irányelv teljes körű implementációjára még van idő, de a vállalatok egyre inkább felismerik, hogy a bérek nyilvános közlése versenyelőnyt jelent a tehetségek megszerzésében.
HR-szempontból ez a tendencia stratégiai kérdést vet fel: a bértransparencia nem csupán jogi megfelelés, hanem a munkáltatói márkaépítés eszköze is. Azok a szervezetek, amelyek proaktívan kommunikálják a fizetési sávokat, hitelesebben jelennek meg a jelöltek előtt, és rövidítik a toborzási ciklust. A HR-csapatoknak most kell kidolgozniuk a belső bérstrukturák átlátható kommunikációjának keretrendszerét – mielőtt a szabályozás kötelezővé teszi.
