Egy friss kanadai jelentés szerint a munkavállalói egészségügyi juttatások igénybevétele jelentősen megváltozott az elmúlt években. A leglátványosabb növekedés a gyógyszerkiadásoknál tapasztalható: a GLP-1 receptoros agonisták – amelyeket elsősorban cukorbetegség és elhízás kezelésére alkalmaznak – és az ADHD-gyógyszerek iránti igény megugrott, és egyre nagyobb terhet jelent a munkáltatói egészségbiztosítási alapokra.
A mentálhigiénés területen az adatok még markánsabbak: a terápiás igények 2019 óta megháromszorozódtak. Ez egyrészt a pandémia hosszú árnyékát mutatja, másrészt azt, hogy a munkavállalók egyre tudatosabban és bátrabban veszik igénybe az elérhető támogatásokat. A paramedikális szolgáltatások – mint a fizikoterápia, a pszichológus és a foglalkozásterápia – szintén növekvő trendet mutatnak.
HR-szemszögből mindez azt jelenti, hogy az évi egyszer felülvizsgált juttatási csomagok kora lejárt. A munkavállalói élmény egyre inkább az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférésen is múlik – és azok a szervezetek, amelyek nem igazítják juttatásaikat a valós igényekhez, versenyhátrányba kerülnek a tehetségekért folyó küzdelemben. A prevenció és a mentálhigiénés támogatás befektetés, nem kiadás.
