Cindy Gunn neve ma a Gi Group UK and Ireland People Director pozíciójával forrt össze, de az ide vezető út közel sem volt egyenes. A HR Grapevine nagyszabású interjúsorozatának legújabb vendége nyíltan mesél arról, hogy fiatalon fogalma sem volt arról, egyáltalán létezik-e ilyen szakma – és hogy a heavy metal zenei világa volt az egyik állomás, mielőtt a szervezeti embermenedzsment felé fordult.
Gunn pályája jól illusztrálja, hogy a HR-vezető szerephez nem feltétlenül vezet egyetlen, jól kitaposott ösvény. A különböző iparágakban szerzett tapasztalatok – és az ott elsajátított alkalmazkodóképesség – ma erőforrásként jelennek meg a munkájában. A Gi Group egy globális HR-szolgáltató vállalat, ahol a People Director szerepköre stratégiai szinten határozza meg a munkavállalói élményt és a tehetségmenedzsment irányát.
Ennek az interjúnak az igazi HR-tanulsága az, hogy a szektor egyre nyitottabbá válik a nem lineáris karrierutak iránt. A leghatékonyabb HR-vezetők sokszor azok, akik mélyen ismerik a „másik oldalt" – a munkavállalói perspektívát. Ha a HR valóban emberközpontú szakma akar maradni, akkor magának a területnek is vonzóvá kell válnia azok számára, akik kívülről érkeznek, friss szemmel és más élettapasztalattal.
