Az Amazon bejelentette, hogy óránként 20 dollárra emeli az induló minimálbért az alapvető operációs területeken — például a raktárakban és a logisztikai egységeknél — dolgozó teljes munkaidős alkalmazottak számára. Ez óránként 1 dolláros emelést jelent, amelyet kiegészít egy új élelmiszer-kedvezményi program bevezetése. A vállalat ezzel egyértelműen jelzi: a kompenzációs verseny még nem ért véget.
Az élelmiszer-kedvezmény bevezetése különösen figyelemre méltó, hiszen az alapvető megélhetési költségekhez kötődő juttatások ma már egyre nagyobb súlyt kapnak a munkavállalói döntésekben. Az Amazon lépése illeszkedik abba a trendbe, amelyben a nagy munkáltatók nemcsak bért, hanem életminőséget is igyekeznek kínálni. A béremelés főként az órabéres, fizikai munkát végző munkavállalókat érinti, akiknek a toborzása és megtartása az elmúlt években egyre nehezebb feladatnak bizonyult.
HR-szempontból az Amazon döntése jól mutatja, hogy a teljes kompenzációs csomag — bér plusz juttatások — ma már az alapvető elvárás, nem a differenciáló tényező. Azok a szervezetek, amelyek lemaradnak ebben a versenyben, a munkaerőpiacon is lemaradnak. A HR-csapatoknak érdemes rendszeresen felülvizsgálni a juttatási struktúrát, és olyan elemeket beépíteni, amelyek valódi értéket képviselnek a munkavállalók mindennapjaiban.
