Az Amazon Canada béremelést jelentett be kanadai munkavállalói számára – a döntés időzítése nem véletlen: a vállalat jelenleg aktív szakszervezeti közvetítési folyamatokban vesz részt több helyszínen is. Az emelés mértékét a cég nem hozta nyilvánosságra teljes részletességgel, de a bejelentés egyértelműen a munkavállalói elégedetlenségre és a szervezett érdekérvényesítés erősödő nyomására adott válasz.
A béremelés mellett az Amazon egy új munkavállalói kedvezményprogramot is elindít, amely élelmiszerekre és „mindennapi alapcikkekre" terjed ki. Ez utóbbi valószínűleg az Amazon saját platformjain – köztük a Fresh és Whole Foods kínálatán – érvényes kedvezményt jelent. A juttatáscsomag bővítése illeszkedik abba a trendbe, amelyet más nagy foglalkoztatók is követnek: a béren túli juttatások egyre fontosabb szerepet játszanak a toborzásban és a megtartásban.
HR-szempontból a helyzet összetett: a béremelés rövid távon csökkenti a feszültséget, de a szakszervezeti közvetítés folyamatban van, ami azt jelzi, hogy a munkavállalók elvárásai nem merülnek ki a fizetésemelésben. A szervezeti kultúra, a munkakörülmények és a képviselet kérdése továbbra is napirenden marad. A HR-vezetőknek érdemes figyelni erre az esetre: a reaktív béremelés önmagában ritkán oldja meg a mélyebb elköteleződési problémákat.
