A brit kormány kísérleti programot indít a táppénzes igazolási rendszer – az úgynevezett „fit note" mechanizmus – átalakítására. A reform célja, hogy a betegszabadság kezelése közelebb kerüljön a valós munkavállalói állapothoz, és az orvosi igazolások helyett rugalmasabb, munkahelyi együttműködésre épülő megoldások szülessenek. A HR-szakma régóta kritizálja a jelenlegi rendszert.
A kísérleti program lehetővé tenné, hogy a munkáltatók aktívabban vegyenek részt a betegszabadság értékelésében és a visszatérés tervezésében – azonban egyelőre nem egyértelmű, pontosan milyen döntési jogkört és felelősséget kapnak. Ez az egyik fő aggálya a HR-vezetőknek: a reform szándéka pozitív, de a részletek hiánya bizonytalanságot teremt az implementációban.
A távollétek kezelése az egyik legtöbb erőforrást emésztő HR-feladat – különösen a hosszabb, mentális egészséggel összefüggő kieséseknél. Ha a reform valóban megtörténik, a HR-csapatoknak készen kell állniuk arra, hogy strukturált visszatérési programokat, pszichológiai biztonságot biztosító környezetet és adatalapú hiányzáskezelést építsenek fel. Az igazi kérdés: a kormány ad-e ehhez elég konkrét keretet?
