Az AI-generált deepfake-ek korábban inkább technológiai érdekességnek számítottak, mára azonban valós üzleti kockázattá váltak. Amerikában egyre több munkáltató találkozik azzal a jelenséggel, hogy állásjelöltek vagy akár már felvett munkavállalók nem azok, akiknek mutatják magukat – mesterséges intelligencia segítségével manipulált képekkel, hangokkal és videókkal lépnek kapcsolatba a cégekkel.
A GetReal kutatása szerint a szintetikus identitáscsalási kísérletek száma globálisan meredeken emelkedett, és az Egyesült Államokban különösen érintett a technológiai és pénzügyi szektor. A toborzási folyamatok – különösen az online interjúk – sebezhetővé váltak: egy deepfake jelölt könnyedén átcsúszhat a szűrőkön, ha a HR-csapat nincs felkészülve az azonosításra. Az identitáscsalás nemcsak adatvédelmi, hanem komoly jogi és reputációs kockázatot is jelent.
A HR-szakembereknek most aktívan kell reagálniuk: érdemes többlépéses személyazonosság-ellenőrzést bevezetni, deepfake-felismerő eszközöket integrálni a toborzási folyamatba, és a csapatokat rendszeresen képezni a gyanús jelek felismerésére. A technológia gyorsabban fejlődik, mint a szabályozás – a proaktív védelem már ma versenyelőnyt jelent.
