Az EEO-1 jelentési kötelezettség sorsa bizonytalanná vált az USA-ban, miután a szövetségi adminisztráció DEI-ellenes intézkedései elérték a munkáltatói adatszolgáltatás területét is. A Trump-kormányzat jelzései szerint a munkaerő-összetételre vonatkozó demográfiai adatgyűjtés kötelező jellege megszűnhet szövetségi szinten – ez azonban korántsem jelenti azt, hogy a vállalatoknak érdemes lenne szétszerelni a meglévő folyamataikat.
A területen dolgozó munkajogi ügyvédek egyértelmű tanácsa: tartsátok életben az EEO-1 adatgyűjtési rendszereket. Egyrészt több tagállam – köztük Kalifornia és Illinois – saját törvényekkel írja elő a munkaerő-demográfiai jelentéstételt, ezekre a szövetségi döntés nincs hatással. Másrészt a politikai ciklusok változnak: ami ma szövetségi szinten nem kötelező, holnap újra azzá válhat. Aki közben szétbontja a rendszereit, az drágán fizet majd az újraindításért.
HR-szemszögből ez az eset tökéletesen illusztrálja, hogy a megfelelési infrastruktúra értéke nem egyenlő a pillanatnyi szabályozói nyomással. A sokszínűségi és munkaerő-összetételi adatok stratégiai erőforrások: segítenek azonosítani a tehetségmenedzsment vakfoltjait, alátámasztják a toborzási döntéseket, és demonstrálják a szervezeti kultúra iránt vállalt felelősséget. A HR-vezetők feladata most az, hogy megvédjék ezeket a folyamatokat a rövid távú megfontolásokkal szemben.
