A munkavállalói juttatások piacán az elmúlt években az egyik legnagyobb teret nyerő elem a céges kerékpárlízing lett. Ami korábban néhány progresszív nagyvállalat prémium benefitjének számított, mára elérhető megoldássá vált tíz főt foglalkoztató kisvállalkozások számára is. A kereslet folyamatosan nő, a munkáltatók pedig egyre tudatosabban pozicionálják ezt az eszközt a toborzási és megtartási stratégiájukban.
A Business Bike képviselője szerint a modell vonzerejét három tényező adja: az adókedvezmény miatt a munkavállaló nettó bérterhelése minimális, a munkáltató adminisztrációs terhe csekély, a fenntarthatósági üzenet pedig erős employer branding-értéket hordoz. A gyakorlatban a bevezetés néhány hét alatt megvalósítható, és a juttatás azonnal látható, kézzelfogható értéket jelent az alkalmazottak számára.
HR-szemszögből a céges kerékpárlízing pontosan azt nyújtja, amit ma a munkavállalók keresnek: személyes relevanciát, pénzügyi előnyt és értékazonosságot. A rugalmas munkavégzés terjedésével párhuzamosan az irodába ingázás élménye is felértékelődött – aki ezt egy vonzó juttatással támogatja, versenyelőnyre tesz szert a tehetségek megszerzéséért folytatott harcban.
