Az EU bérátláthatósági irányelv 2027-től kötelező bérjelentést ír elő a nagyobb vállalatok számára – és ez nem csupán az alapbérre vonatkozik. A vállalati nyugdíjrendszerek (bAV) szintén részét képezik az összehasonlítható juttatási képnek, amit a munkáltatóknak dokumentálniuk és nemek szerinti bontásban is bemutatniuk kell. A Freshfields ügyvédi iroda szakértői figyelmeztetnek: sokan alábecsülik ennek komplexitását.
A gond elsősorban a régi, rétegzett ellátási rendszereknél jelentkezik. Ahol egy vállalat évtizedek alatt többféle nyugdíjígéretet halmozott fel – különböző munkavállalói csoportoknak, különböző időszakokban –, ott az összehasonlítható értékelés módszertanilag is nehézkes. Dr. Thomas Granetzny és Leander Rathmann szerint a piaci érték, a biztosításmatematikai érték és a járulékalapú megközelítés mind más eredményre vezet, és a választás jogi következményekkel jár.
HR-vezetők számára ez azt jelenti: a kompenzációs audit nem állhat meg a fizetésnél. A teljes juttatási csomag – beleértve a nyugdíjelemet – átvilágítást igényel, mielőtt a kötelező jelentéstétel napvilágra hozza a rések méretét. Aki most kezdi el a felkészülést, az még korrigálhat. Aki 2026-ig vár, az csak a károkat mérheti fel.
