Egy brit-kolumbiai munkavállalónak vissza kell fizetnie a duplán kapott bért és meg kell térítenie az eltűnt laptop értékét – ezt mondta ki a tartomány munkaügyi döntőbizottsága egy friss határozatában. Az eset akkor robbant ki, amikor a munkáltató észrevette, hogy a dolgozó a munkaviszony megszűnésekor kétszer kapta meg az utolsó fizetését, a céges laptopot pedig nem adta vissza – és nem is tudta meggyőzően elmagyarázni, hova lett.
A döntőbizottság a munkavállaló ellentmondásos és következetlen időrendjét emelte ki döntő tényezőként. A laptop hollétéről adott magyarázatok egymásnak is ellentmondtak, a dupla kifizetés kapcsán pedig nem tudott hiteles indoklást adni. A testület ezért a munkáltató javára döntött, és kötelezte a munkavállalót a teljes összeg visszafizetésére.
HR-szempontból az eset két tanulságot hordoz. Egyrészt: a kiszámítható és dokumentált offboarding folyamat – beleértve az eszközök visszavételét és a végkifizetés ellenőrzését – nem adminisztratív felesleg, hanem kockázatkezelés. Másrészt: a munkáltatók nem kiszolgáltatottak, ha anyagi kárt szenvednek el – a megfelelően összerakott dokumentáció alapján jogi úton is érvényesíthetők a követelések. A munkavállalói élmény javítása nem jelenti azt, hogy a szervezetnek le kell mondania az alapvető eszközeiről.
