Az Egyesült Államokban zajló DEI-ellenes kormányzati offenzíva nem csupán a kisebbségi csoportokat érinti – a RAND Corporation kutatói arra figyelmeztetnek, hogy a veterán munkavállalók is a vesztesei lehetnek ennek a folyamatnak. Ez különösen ellentmondásos, hiszen a veteránok támogatása hagyományosan olyan ügy, amelyet demokraták és republikánusok egyaránt felkarolnak.
A kutatás szerint számos szervezet a DEI-keretrendszer részeként kezelte a veterán felvételi és megtartási programjait. Ahogy ezeket a kereteket lebontják, sok veterán-specifikus kezdeményezés is eltűnik – nem szándékosan, hanem a söprűs takarítás mellékhatásaként. A jóllétük mérőszámai: munkalehetőség, beilleszkedési támogatás, mentális egészség – mind visszaesést mutatnak.
HR-szempontból ez egy fontos tanulság: a DEI-programok sokszor olyan csoportokat is védtek, amelyeket senki nem akart hátrahagyni. A stratégiai HR-nek most érdemes külön, DEI-tól független veterán-programokat kialakítani – hogy a szervezeti elköteleződés megmaradjon, a politikai érzékenységtől függetlenül.
