A mesterséges intelligencia területén dolgozó tehetségek megtartása egyre égetőbb kihívás a szervezetek számára – derül ki a Gartner friss elemzéséből. A jelentés szerint a legtöbb vállalat rosszul azonosítja a probléma gyökerét: azt hiszi, hogy több képzéssel megoldja a helyzetet, miközben a valódi ok a szervezeti kultúrában rejlik.
A Gartner adatai alapján az AI-szakemberek akkor hagyják el a céget, ha nem kapnak elég autonómiát, ha a szervezet bürokratikus akadályokat gördít az innováció elé, vagy ha úgy érzik, munkájuk nem hoz valódi üzleti hatást. A technológiai infrastruktúra önmagában nem elég: ha a döntéshozatal lassú, a kísérletezés büntetett, az AI-tehetség máshol keres teret.
A HR számára ez egyértelmű üzenetet hordoz: az AI-tehetségmenedzsment nem merülhet ki onboarding-programokban és tanúsítványokban. Pszichológiai biztonságot, gyors döntési jogköröket és valódi mozgásteret kell teremteni. Aki kultúrát épít az AI köré – nem csak eszközkészletet –, az tudja majd megtartani a legjobb embereket ezen a területen.
