A brit miniszterelnök bejelentette: hamarosan törvény kötelezi a munkáltatókat arra, hogy minden álláshirdetésben feltüntessék a fizetési sávot. Az intézkedés a bértransszparencia mozgalom egyik legnagyobb lépése az Egyesült Királyságban, és célja, hogy csökkentse a nemi és egyéb alapon meglévő bérkülönbségeket már a toborzási folyamat elejétől.
A szabályozás azonban nem egyszerűen adminisztratív változást jelent. Jogi szakértők rámutatnak: ha a külső piac számára láthatóvá válnak a bérsávok, a jelenlegi munkavállalók is összehasonlíthatják saját fizetésüket a hirdetett ajánlatokkal. Ez belső feszültségeket szülhet, különösen ott, ahol a meglévő dolgozók alulfizetettnek érzik magukat az újonnan felvettekhez képest. Emellett a cégek egy része visszafoghatja a toborzást, hogy elkerülje a nyilvános bérkommunikációt.
HR-szempontból ez a törvény komoly tervezést igényel. A munkáltatóknak most érdemes elvégezniük a belső bérauditot, hogy ne érjék meglepetések. A transzparencia hosszú távon erősíti a munkáltatói márkát és a munkavállalói bizalmat, de csak akkor, ha a belső bérarányok is rendben vannak — ehhez viszont proaktív, tudatos kompenzációs stratégia kell.
