Új jelentés mutat rá arra, hogy az Egyesült Államokból egyre több kutató és egyetemi oktató fordul Kanada felé – nem magasabb fizetés vagy jobb kutatási infrastruktúra miatt, hanem az akadémiai szabadság keresése vezérli őket. A jelenség hátterében az amerikai felsőoktatást érintő politikai nyomás és finanszírozási bizonytalanságok állnak, amelyek az elmúlt időszakban felerősödtek.
A riport szerint a kanadai állampolgárság megszerzésének lehetősége körüli nyilvánosság önmagában is katalizátorként hat: azóta, hogy ez a téma mainstream médiában megjelent, ugrásszerűen nőtt az érdeklődés a kanadai akadémiai pozíciók iránt. Kanadai egyetemek aktívan toboroznak amerikaiak körében, és a jelentkezések száma több intézménynél rekordot döntött az elmúlt hónapokban.
HR-szemszögből ez egy klasszikus „push-pull" tehetségmigrációs jelenség, amelyet a szervezeti kultúra és az értékalapú munkavállalói élmény hajt – nem a kompenzáció. Azok az intézmények és munkáltatók nyernek ebből, amelyek hitelesen képviselik az értékeiket: a szabadság, a biztonság és az autonómia ma már versenyelőny a tehetségpiacon. A HR-szakembereknek érdemes figyelniük erre a trendre: a legjobb jelöltek egyre inkább azt is mérlegelik, milyen értékrendű szervezethez csatlakoznak.
