A nemek közötti egyenlőség a munkaerőpiacon régóta napirenden van, mégis sok cég küzd azzal, hogy elegendő női jelöltet vonzzon bizonyos szerepkörökre — különösen a tech, a pénzügy vagy a mérnöki területeken. Egy friss Emory University-tanulmány most adatokkal is alátámasztotta, ami sokaknak már eddig is sejtése volt: a nők kerülik azokat az állásokat, ahol úgy érzik, ők lennének a kivételek.
A kutatásban résztvevő nők szignifikánsan kisebb arányban fejezték ki jelentkezési szándékukat olyan pozíciók esetén, amelyeket alacsony nemi diverzitású területekkel társítottak. A hatás nem a fizetésen vagy a feladatokon múlott — egyedül a percepció számított: „ez egy férfias terület." Ez azt jelenti, hogy a toborzási hirdetések, a vállalati weboldalak és a csapatbemutatók mind befolyásolják, hogy egy nő egyáltalán elképzeli-e magát az adott munkakörben.
A HR-csapatok számára ez közvetlen cselekvési pontokat jelöl ki. Az álláshirdetésekben érdemes kiemelni a meglévő diverzitást — még ha az fejlődőben is van. A karrieroldalon látható arcok és történetek formálják az első benyomást. A toborzási folyamat során proaktív elérés és célzott sourcing kompenzálhatja azt a hatást, hogy a nők önkiválasztással kiesnek még az első szűrő előtt. A reprezentáció tehát nem luxus — hanem a pipeline alapja.
