Kanadában egy bíróság 85 000 dolláros kártérítés megfizetésére kötelezte azt a céget, amelynek vezérigazgatója etnikai és vallási alapú sértéseket tett egy munkavállalójával szemben. A bíróság megállapította, hogy a vezető viselkedése olyan munkakörnyezetet teremtett, amelyben az érintett alkalmazott számára a munkaviszony folytatása tarthatatlanná vált – ezt konstruktív elbocsátásnak minősítette.
Az ítélet két részből áll: 45 000 dollár elmaradt bért ítélt meg a bíróság a munkavállalónak, valamint 40 000 dollárt az emberi méltóság, az érzelmi integritás és az önbecsülés megsértéséért. Ez utóbbi tétel különösen fontos precedens: jelzi, hogy a kanadai jogrendszer nem csupán az anyagi kárt, hanem a személyiségi jogok sérelmét is komolyan szankcionálja.
HR-szemszögből ez az eset több tanulságot is hordoz. Először: a vezető viselkedése szervezeti felelősség – a cég fizette meg a számlát. Másodszor: a diszkriminatív munkahelyi légkör konstruktív elbocsátáshoz vezet, ami jogi szempontból ugyanolyan következményekkel jár, mint a közvetlen elbocsátás. Harmadszor: a sokszínűség és befogadás nem csupán értékalapú kérdés, hanem komoly jogi és pénzügyi kockázat is. A munkáltatóknak aktívan kell gondoskodniuk arról, hogy a vezetők tudják: az ilyen magatartásnak ára van.
