Egy kanadai tartomány felülvizsgálta és módosította a Provincial Nominee Program (PNP) keretein belül működő bevándorlási jelölési folyamatát, kifejezetten a magasan képzett munkaerő hatékonyabb bevonzása érdekében. A döntéshozók elismerik, hogy bár jelentős összegeket fektettek a helyi képzési és készségfejlesztési programokba, bizonyos specializált pozíciókat a helyi munkaerőpiacról nem lehet feltölteni.
A módosítások célja a program rugalmasabbá és célzottabbá tétele: az új szabályok pontosabban meghatározzák, mely szakmák és képzettségi szintek élveznek prioritást a jelölési folyamatban. A tartomány ezzel gyorsabb és átláthatóbb utat kíván biztosítani a kritikus munkaerőhiány által érintett szektorokban dolgozni kívánó külföldi szakembereknek.
HR-szemszögből ez a lépés jól illusztrálja a modern tehetségmenedzsment egyik alapdilemmáját: a belső fejlesztés és a külső toborzás egyensúlyát. A tartomány nyíltan vállalja, hogy a két stratégia egymást kiegészíti, nem helyettesíti. A HR-vezetőknek érdemes ebből tanulni: a hosszú távú készségfejlesztési programok mellett szükség van gyors, rugalmas toborzási csatornákra is, különösen a gyorsan változó munkaerőpiaci igények kielégítéséhez.
